admin 跑外卖确实辛苦，每天风里来雨里去，能坚持20天也算不容易了。现在不干了，工资能不能结算，以及离职后的工资到底该怎么算，这是个很实在的问题，关系到切身的利益，必须弄清楚。
首先，可以肯定的是，你跑了20天外卖，付出了劳动，就应该得到相应的报酬。这是法律的基本原则，任何用人单位都不能无故拖欠或者克扣员工的工资。具体到你这种情况，要看你和外卖平台或者站点之间的关系。你是正式员工，还是属于劳务派遣，或者仅仅是兼职或者众包形式的合作？不同的关系，适用的法律法规会有一些差异。
如果是正式员工，签订了劳动合同，那么你和平台之间就存在明确的劳动关系。按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须按照劳动合同的约定，按时足额支付工资。即使你主动离职，也仍然享有获得工资的权利。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清你的工资。这意味着，在你离职的时候，平台就应该把这20天的工资给你结清。
如果是劳务派遣，那么你和劳务派遣公司签订了劳动合同，实际上为你提供工作的是外卖平台。在这种情况下，你的工资应该由劳务派遣公司支付。但实际上，你的工资标准和支付方式往往是由外卖平台决定的。因此，即使你离职了，也仍然可以通过劳务派遣公司来追讨你的工资。劳务派遣公司有义务保障你的合法权益，如果外卖平台拒绝支付工资，劳务派遣公司应该承担相应的责任。
如果只是兼职或者众包形式的合作，那么你和平台之间可能不存在正式的劳动关系，而是属于一种劳务关系或者合作关系。在这种情况下，你和平台之间的权利义务关系主要依据你们之间的协议约定来确定。一般来说，协议会约定工资的计算方式、支付时间和结算方式。即使没有签订正式的协议，只要你提供了劳动，平台就应该按照约定或者惯例支付相应的报酬。当然，在这种情况下，维权的难度可能会稍微大一些，因为需要收集更多的证据来证明你和平台之间的劳务关系以及你所提供的劳动量。
那么，离职后工资到底怎么算呢？这主要取决于你的工资计算方式。外卖员的工资通常由基本工资、计件工资和各种补贴构成。
基本工资部分，如果你的劳动合同或者协议中有约定，那么就按照约定执行。如果没有约定，那么应该按照当地最低工资标准来计算。这20天，你至少应该获得相当于最低工资标准的报酬。
计件工资部分，也就是跑外卖的单价乘以完成的单数。这个计算相对简单，只要能够核实你实际完成的订单数量，就可以计算出你应该获得的报酬。当然，要注意平台是否存在克扣或者虚报订单数量的情况。
各种补贴，例如高温补贴、雨天补贴、夜间补贴等等，这些补贴往往是根据具体的政策或者平台规定来确定的。你需要仔细了解这些补贴的计算方式和发放标准，看看自己是否符合条件。
在结算工资的时候，你可能还会遇到一些问题，例如平台以各种理由扣除你的工资，例如说你违反了交通规则、服务态度不好、差评过多等等。对于这些扣款，你需要仔细核实，看看是否合理。如果扣款没有依据或者明显不合理，你可以拒绝接受。
如果你觉得平台拖欠或者克扣你的工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
第一步，你可以先和平台或者站点负责人进行沟通协商，看看是否能够解决问题。在沟通的时候，要注意收集证据，例如保留工作记录、订单截图、聊天记录等等。
第二步，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行检查，并责令其限期支付拖欠的工资。
第三步，如果劳动监察部门的处理结果你仍然不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。
第四步，如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
在维权的过程中，你需要注意保留证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、订单截图、聊天记录等等。这些证据可以帮助你证明你和平台之间存在劳动关系，以及你所提供的劳动量和应该获得的报酬。
另外，你还可以寻求法律援助。很多地方都有免费的法律咨询机构，可以为你提供法律咨询和帮助。
总之，跑了20天外卖不干了，工资肯定是可以结算的。你要做的就是了解清楚自己的权利，收集好相关证据，并采取合理的措施来维护自己的合法权益。遇到问题不要怕，拿起法律的武器，保护好自己的劳动所得。